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2016年03月

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1．＠依頼397 投稿日：2016/03/18(金) 00:50:27.79 ● BE:218894732-PLT(13000) ポイント特典.net
sssp://img.2ch.net/premium/7694164.gif
株式会社インテリジェンスでございます。
日頃よりDODAをご利用いただき、誠にありがとうございます。

このたび、お客様がご利用中の「DODAスカウトサービス」において、システム不具合の影響により、
2016年1月5日（火）～2月29日（月）の期間、お客様の「勤務先会社名」が非公開の設定に関わらず、
一部の求人企業に公開されていたことが判明いたしました。
誠に申し訳ございません。

現在は、すべて非公開に修正し、適切な状態になっております。
また、上記期間中も、個人プロフィール（氏名、電話番号、住所、メールアドレスなど）は公開されておりませんので、個人を特定する情報にはなっておりません。

現在（直近）の勤務先および、スカウトブロック設定をした企業には、「勤務先会社名」は公開されておりません。

＜ご参考：※求人企業から見たお客様の登録情報の見え方一覧＞は、下記をご確認ください。
└ https://doda.jp/scout/scoutsample.html


今後は、二度とこのようなことがないよう、細心の注意を払ってまいりますので引き続きDODAをご愛顧賜りますよう、何卒お願い申し上げます。


●本件に関するお問い合わせ先
本件に関してのご相談、ご不明な点などは、お手数ではございますが、下記までご連絡ください。
担当部署：株式会社インテリジェンス　DODAカスタマーセンター
メールアドレス：cs@doda.jp


---------------
株式会社インテリジェンス　DODAカスタマーセンター
お問い合わせ ：http://doda.jp/info/otoiawase/
URL 　　　   ：http://doda.jp
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2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲW 8f68-/MXY) sage 投稿日：2016/03/18(金) 00:50:41.40 ID:F2OPqUrQ0.net
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201512/images/PK2015121702100039_size0.jpg

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲW 8f13-t9k0) sage 投稿日：2016/03/18(金) 00:51:50.44 ID:zHxeS80D0.net
漏洩する勤務先がなかった

【転職サイトで情報漏えい。なお、ホームページトップなどで公開せず、隠ぺい中の模様。 [218894732]】の続きを読む
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1．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:15:50.003 ID:2Cd7FmKO0.net
殆どノーリスクの国債でも優遇してくれる所で買えば年利0.6％で年収600万円
金持ちってずるくね？

2．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:16:27.551 ID:FFG/h0p70.net
１０億の物買ったら終わりじゃん

3．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:17:09.504 ID:u30GHj340.net
400万どこ行った？

【10億円持ってれば働かなくても年収1000万円は余裕なわけじゃん】の続きを読む

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1．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 投稿日：2016/03/17(木) 00:57:00.65 ID:qIausBgl.net
明日から再びハロワ通いだわ

2．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ sage 投稿日：2016/03/17(木) 00:57:37.66 ID:WrDSRw6Z.net
盛りすぎ

3．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ sage 投稿日：2016/03/17(木) 00:58:48.27 ID:7d1oHQW7.net
六回盛ったな

【31歳なのに7回もクビになって転職したんだけど】の続きを読む

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1．海江田三郎 ★ 投稿日：2016/03/17(木) 12:36:49.13 ID:CAP_USER.net
https://news.careerconnection.jp/?p=21947

新卒採用で歓迎される学生像といえば、上下関係に厳しく好戦的で体力のある体育会系の男子学生というイメージが
根強くあった。しかし企業の課題が多様化し、売り手市場の人手不足も相まって、求められる人材は多様になりつつある。
3月1日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）は、同日に都内で開かれた合同就職説明会を取材。
女性や性的マイノリティー（少数派）など、これまで主力と見られてこなかった人材に企業が注目している様子を伝えていた。

kmタクシーでは「若い女性のおかげで雰囲気がソフトに」
東京・中央区で開催された合同説明会「みん就フォーラム」には、44の企業と1500人の学生が集まっていた。2017年卒は、
面接解禁が去年より2か月早まる短期決戦。ある採用担当者は「説明会の回数を増やしたりして（学生との）接触回数を増やしている」と話す。
タクシー大手の国際自動車（km）の説明ブースに集まった7人のうち4人が女子学生で、真剣なまなざしで説明を聞いていた。
慢性的なドライバー不足に悩む業界にあって、kmは3年前から新卒の女性を採用し始め、女性比率を高めてきた。
昨年入社した108人のドライバーのうち、4人に1人は女性。西川洋志専務は「もっと女性の採用人数を増やしていきたい」と語り、
会社にとってのこんなメリットも明かした。
「男性社会だったのが、女性が入ることで現場の雰囲気が変わってくる。若い女性が入ることで会話の内容も変わる。雰囲気がソフトになってくるんですね」
9割の営業所で女性専用の休憩スペースやシャワールーム、仮眠室などを整備し、女性が働きやすい環境を整えている。
営業戦略の1つとして、女性ドライバー専用のタクシー「リラクシー」も導入した。2020年までに女性社員を1000人に増やす計画だという。

第一生命は「LGBT市場」に注目、人材採用を強化
第一生命保険は「市場としてのLGBT」に注目し、同性パートナーでも配偶者と同じように保険受取人として扱うサービスを開始した。
LGBTとは、L＝レズビアン、G＝ゲイ、B＝バイセクシャル、T＝トランスジェンダーなど性的マイノリティのことだ。
多様化する市場のニーズに応え、サービス向上のため、同社ではLGBTの人材を積極的に採用するという。採用担当者は、理由をこう説明した。
「LGBTの方の本当の気持ち、本音を捉えきれていない。その方々が何を求めているのかに対して、正しいサービスが提供できる可能性が高まる」
LGBTの人にとって、就職したい企業がLGBTに理解があるかどうかは気になるところ。同じ日に開設されたLGBTのための
就職口コミサイト「Job Rainbow」を見ると、企業や同僚によって大きな差があることが分かる。

「カミングアウトしたが対応が変わる面接官は一人もおらず、（採用）審査自体は厳格に行われた」
「同僚に関しては、あまりLGBTに理解はない。『ゲイなんて気持ち悪い』『性同一性障害とか無理』などと会話」
「そもそも存在しないものとして扱われているので、相談のしようもありませんでした」

無理な長時間労働や怒声によるパワハラを減らす効果も？
Job Rainbow代表の星賢人さんは、このサイトを立ち上げたねらいをこう語る。
「LGBTの就活者や求職者が自分らしく働ける職場に出会えるように、自ら確認してもらい、企業選びの軸にしていただきたいと思います」
個人的には「若い女性が入ると雰囲気が変わる」という言葉を聞くと、昔よく言われた「職場の花」という言葉を思い出す。
しかしサービス業としての意識が高まったり、無理な長時間労働や怒声によるパワハラがしにくくなったりという効果が期待できるのも事実だろう。
職場のマネジメントも、発想の転換が求められるはずだ。（ライター：okei）

2．名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/03/17(木) 12:37:59.43 ID:YtTa0SEk.net
先週あたり、
体育会系マンセー記事で脳筋どもがホルホルしてなかったっけ？

3．名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/03/17(木) 12:39:05.50 ID:NP5OXgSL.net
>女性やLGBT人材を
女性とLGBTを一緒にしてやるなよ

【【就職】「体育会系の男子歓迎」の時代は終わった？ 女性やLGBT人材を積極採用する企業たち】の続きを読む

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1．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:07:11.473 ID:F5vPImrA0.net
合コンでクッソ受けがいいんやけどなんやこれ
クッソ可愛い彼女できたで

2．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:07:55.083 ID:gGvWdJd/a.net
養分乙

3．以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 投稿日：2016/03/20(日) 10:08:59.600 ID:zGcgP+3xa.net
いや別に
給料の低さにビックリするから覚悟しとけ
彼女と結婚したら、彼女はもっとビックリするから早々に真実を伝えるべき

【公務員試験内定者クラスって言うほどすごいか？】の続きを読む

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1．就職戦線異状名無しさん 投稿日：2016/03/19(土) 10:14:18.44 .net
遅くなってすまんかった、寝坊してしまってな！

2．就職戦線異状名無しさん 投稿日：2016/03/19(土) 10:15:15.96 .net
前スレ
【理系】2017卒なんJ就活部★8(実質9)
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1457964477/

3．就職戦線異状名無しさん sage 投稿日：2016/03/19(土) 10:18:12.61 .net
よく寝たぜ

【【理系】2017卒なんJ就活部★10】の続きを読む

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1．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ 8f04-KKGT) 投稿日：2016/03/20(日) 13:57:01.76 ID:1Bgo/lv40.net BE:604460326-2BP(1000)
sssp://img.2ch.sc/ico/anime_kuma01.gif
大震災５年　介護人材不足／政策の貧困被災地にツケ

介護関連の人材不足は全国共通の課題だが、東日本大震災の被災地にとりわけ深刻な影響を与えている。
せっかく施設が復旧しても、担い手不足のため、急増するニーズに対応しきれていないのだ。
被災地での安心の破綻は人口減少に拍車を掛け、復興の足かせとなる恐れがある。
政府が進める処遇改善などの対策は中途半端で、今のところ十分な成果を挙げていない。
政策の貧困が、ここでも被災地を苦しめていると言わざるを得ない。
震災で被災した岩手、宮城、福島の３県にある特別養護老人ホームなどの入居型高齢者福祉施設２６５カ所のうち、
約９５％に当たる２５２カ所が２月上旬までに運営を再開した。
ただ、実際には介護職員の不足から、震災前に比べ、受け入れる入所者を減らしている施設が少なくない。
例えば、大船渡市にある介護施設は、本来の定員は２９人だが、職員がそろわないため１９人しか受け入れられずにいる。
宮城県が訪問介護なども含む１０７事業所に行ったアンケート結果（速報値）でも、介護職員の不足数は９１人で、
半数以上を特別養護老人ホームなどの入居型が占めた。被災自治体の危機感は特に強く、気仙沼市と宮城県南三陸町は１月、
関連事業者らと人材確保に向けた協議会を設立している。介護職員の有効求人倍率（１月）は、宮城、福島とも２．９９倍で、
それぞれ県内全職種平均の２倍以上。岩手も１．９３倍で、全職種平均の１．１６倍を大きく上回る。
被災地では復興事業関連の求人と競合している側面があるにしても、求職者が少ないのは、重労働に見合う給料が得られないといった
処遇が根本的な原因だと言っていい。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（２０１４年）によると、介護職員の賃金は全産業平均の２９万９０００円に比べ、約８万円も低い。

「介護離職ゼロ」を掲げる政府は１５年度の介護報酬改定に合わせ、１人当たり月額１万２０００円の賃上げを狙って「処遇改善加算」を実施した。
ところが、介護業界最大の労働組合「ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン」（東京）が昨年９月に行った調査では、賃金は６０００円程度しか上がらず、
むしろ人手不足が進む中で勤務時間が長くなる傾向が浮かび上がった。

介護報酬の改定でサービス単価が引き下げられるなどした影響で、施設経営が厳しくなっていることを背景に挙げる声もあるという。
厚労省研究班の追跡調査によると、宮城県では震災後の４年間で要介護高齢者の増加が全国平均の１４倍ものペースで進んだとされる。
被災によるストレスと仮設住宅などでの不自由な生活で、今も睡眠障害や抑うつ状態の人の割合は全国平均を上回る。
介護需要の高まりは、今後もしばらく続くとみなければならない。
介護人材の確保に向け、思い切った処遇改善策が求められるのはもちろん、復興施策として施設経営への支援を拡充していく必要がある。

http://www.kahoku.co.jp/editorial/20160320_01.html

2．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾜｯﾁｮｲ bb52-sNCn) 投稿日：2016/03/20(日) 13:57:55.46 ID:sDLT+nV00.net
国もこの悪しき風習治す気ねーだろ

3．番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ｱｳｱｳ Sacb-GZMz) age 投稿日：2016/03/20(日) 13:58:37.37 ID:IIVtZpU1a.net
川崎緑陽苑で検索すると酷さがわかる。

【国「助けて！介護職員の給料上げたくても施設が中抜きするの！」 [604460326]】の続きを読む

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1．海江田三郎 ★ 投稿日：2016/03/19(土) 16:01:50.66 ID:CAP_USER.net
http://www.nikkei.com/article/DGXLASJC18H42_Y6A310C1LX0000/


　トヨタ自動車九州（福岡県宮若市）は18日、本社敷地内に新設した開発・設計拠点「テクニカルセンター」の竣工式を開いた。トヨタ自動車の内山田竹志会長は「早く（技術力を蓄積し）フルモデルチェンジ（全面刷新）や新車種の開発・設計を担う部隊になってもらいたい」と期待を示した。

　新拠点は同社生産車の車両上部の開発や設計を担う。これまで本社敷地内に点在していた設計
や生産技術開発などの人員を集約する。相互に連携することで品質や開発能力の向上を図る。
投資額は建屋だけで30億円、最大で600人を収容する。

　トヨタ九州は開発から生産までを一貫して担うことで生産拠点としての競争力強化を目指している。
トヨタ本体の開発部門への出向などを通じて人材育成を進め、2011年からは車両の部分改良を手掛けてきた。


他板紹介
自動車＠2ch掲示板
http://tamae.2ch.net/car/

2．名刺は切らしておりまして sage 投稿日：2016/03/19(土) 16:05:52.61 ID:TXBZxLt7.net
九州って試作機作れるような町工場あんの?

3．名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/03/19(土) 16:06:44.81 ID:VsUx81Ey.net
スレタイ

新車開発の拠点に「なってもらいたい」が抜けてるｗ

【【企業】トヨタ九州、新開発拠点が完成　「新車開発の拠点に」】の続きを読む

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1．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ sage 投稿日：2016/03/16(水) 21:15:06.88 ID:HyTlECu5.net
何がオススメですか？将来経営側にまわることも考えて。

2．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 投稿日：2016/03/16(水) 21:17:43.59 ID:bTsihhSX.net
弁護士いけ

3．名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ 投稿日：2016/03/16(水) 21:22:11.75 ID:SP2Bhi/8.net
弁護士

【医療関係者が法律の資格とるなら】の続きを読む

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1．海江田三郎 ★ 投稿日：2016/03/16(水) 10:39:46.18 ID:CAP_USER.net
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48145
「現存する『就活本』としては断然のベスト」と経済評論家の山崎元さんが太鼓判を押す『進め!!　東大ブラック企業探偵団』という
「企業分析小説」が今、東大・京大でいちばん売れている。
その本の著者で、東大経済学部生の大熊将八さんが、3月1日の就活解禁日に、就活生向けのセミナーを開いた。
場所は、東大本郷通りと言問（こととい）通りの交差点近くのイベントスペース。
小説のモデルとなった「Tゼミ」（瀧本哲史京大准教授が顧問）で実践されている最強の企業分析の「秘伝」を伝授すると銘打ったこのセミナーで
、就活生30余名を前に語った、「本当のホワイト企業」「実は危ないブラック企業」の見分け方とは？

「就活強者」でさえ「情報弱者」
2017年卒の就職活動が3月1日に解禁されてから1週間あまりが経過しました。就活生は連日、スーツに身を包んで合同説明会の会場を渡り歩き、
移動する電車内で不慣れな分厚い就職情報誌に必死に目を通しています。
「OB訪問は積極的に活用するべき」「いや、行く意味がない」
「エントリーシートや面接での自己PRは、自分を盛れ」「素のままの自分で勝負しろ！」
「もう、内定が出ている人がいる」
そんなてんでバラバラな情報があちこちで飛び交い、何を信じていいのかわからなくなる。
それもそのはず、就職活動の場では大量の「広告」と「思い込み」の情報が垂れ流されていて、正確な判断材料となるものはほとんど流通していません。
どういうことでしょうか。
それは、就職情報誌の「ビジネスモデル」を考えてみると一目瞭然です。リクナビやマイナビなどの企業情報サイトを使う際、ユーザーで
ある学生がお金を払うことはまずないですよね。就活エージェント主催のイベントや説明会もほとんどは無料でしょう。ではそれらのサービスを提供する会社はどうやって儲けているのか？
第一の収入源は、広告を出稿している企業のスポンサー料です。他にも採用の成約に応じて報酬が支払われることもありますが、とにかく、
就職情報メディアの収入を支えているのは企業であって学生ではありません。だから構造的に、就職情報メディアは企業にとって
都合の悪いことを載せられないのです。企業の説明会も自社の宣伝の場だから、同様のことが言えます。
では、就職情報メディアや企業ではなく、身近な先輩の生の声を聞けば安心でしょうか？残念ながらそうとも言えません。
その先輩も就活に関して情報弱者（いわゆる「情弱」）である可能性が高いです。たとえ一流企業にいくつも内定した「就活強者」であっても。
何故なら、新卒の就職活動は人生で1回しか経験しないからです。これが例えばいいレストランを選ぶとかいい美容院を選ぶということであれば、
何度手痛い失敗をしてもその度に学んで、より良い意思決定に活かすことができますが、就活ではそれができません。
就職に限らず、受験・結婚・住居の購入など、「おみくじ」の項目に挙げられるライフイベントは基本的に人生で1回こっきりで、
そのため正しい情報に基づいてベストな判断を下すことが極めて困難です。
「 オレはOB訪問に行かなくても受かった、だからOB訪問に行くのは無駄」と豪語する先輩がいたとして、その先輩がもし
熱心にOB訪問に行っていたらどうなっていたのかを検証することはできません。ひょっとしたら、もっといい会社にもっといい条件で内定していたかもしれないのに。
これに対して、就職情報メディアや企業サイドは、毎年次々と新しい就活生をさばいていくので、どんどんノウハウが蓄積されていきます。
このように、就活というのは構造的な情報格差によって学生が「弱者」にならざるを得ない仕組みとなっているのです。だから毎年、
学生はよくわからないまま就活を始め、よくわからないまま就活を終え、そして実際に会社に入ってから後悔します。


売上絶好調でも倒産した企業
そうならないためには、「ファクト（事実）」に基づいて企業分析できる目を養う必要があります。ファクトとして有効なものとしてまずあげられるのが、
「有価証券報告書」です。これは上場企業が四半期ごとの決算期に開示を義務づけられているデータで、その企業の経営に関するあらゆる情報が数値化されています。

2．海江田三郎 ★ 投稿日：2016/03/16(水) 10:39:57.79 ID:CAP_USER.net
「有価証券報告書を過去5年分読んで、企業の将来性を自分で分析せよ」と、就活のセミナーで聞いたことがある人もいるかもしれません。
ただ、そうは言っても、これをやみくもに読むのは非常に骨が折れます
この画像は、とある会社の「有価証券報告書」の表紙の次のページを映したものです。細かい字でびっしりと数字が並んでいるこの表の中で、
事前知識なしに理解できるのは「売上高」ぐらいでしょう。「利益」でさえ、経常利益とか当期純利益とか包括利益とかいろいろあって、
一見何がなんだかわかりません。こんな表が延々、百数十ページにわたって続くのが「有価証券報告書」です。結局、読み解くのを断念して、
わかりやすい説明を求めて、企業の説明会の場に赴く学生がほとんどなのも無理はありません。
説明会でよく使われるのが、このようなグラフを用いたスライドです。売上高が右肩上がりであることを示す棒グラフの下に、
「弊社はリーマン・ショックから立ち直って業績はうなぎのぼり、将来は明るい！」といったうたい文句も添えられていることもあります。

だが、こういった情報を鵜呑みにしていては悲惨な未来が待っています。実は、上に挙げたグラフは、
昨年倒産した実際の東証一部上場（当時）企業の「江守ホールディングス」の業績推移です。
学生でも「たった1つの指標」からダメ企業が見抜ける
自己紹介が遅くなりました。僕の名前は大熊将八。京都大学客員准教授のもとで公開情報に基づく企業分析を学び、
投資に値する企業を探し出すことを目的とするインカレサークル「瀧本哲史ゼミ」の立ち上げメンバーの一人で、東京大学の経済学部に在学中です。

先日、ゼミでの企業分析活動をもとにした経済小説『進め!!東大ブラック企業探偵団』を講談社より出版しました。
実は、瀧本ゼミ生の一人は、先ほどあげた「江守ホールディングス」の実態が危ない会社であることを、たった1つの指標に注目することで、
業績が急激に悪化してメディアや投資家から注目を受ける1年以上前から見抜いていました。
http://gendai.ismedia.jp/mwimgs/a/9/600/img_a9b8298f5758238841d995c9518b67eb16439.jpg

その「たった1つの指標」とは何でしょう。ヒントは「企業はいつ倒産するのか？」です。
企業は、借金が膨らんでも、大赤字を出しても、倒産しません。お金が尽きた時にだけ倒産します。
その、企業のお金の流れを示す「キャッシュフロー計算書」という指標が、先ほどの「有価証券報告書」には掲載されています。
http://gendai.ismedia.jp/mwimgs/e/f/600/img_ef956c41c00e44df4ad5d8023ef7e88817527.jpg

このグラフを見た途端に、瀧本ゼミ生であれば全員、この江守ホールディングスは「危険」だとわかります。
「キャッシュフロー計算書」に掲載されている3つの指標はそれぞれ、
・営業キャッシュフロー：本業で稼いで、入ってきたお金（+であるほどいい）
・投資キャッシュフロー：投資で使ったお金（積極的に投資している場合は?）
・財務キャッシュフロー：借りたお金と返したお金の差し引き（借金を増やしている時は＋）
を表しています。
江守ホールディングスについて見てみると、売上は伸びているはずなのに、どんどんお金が出て行っていて（営業キャッスフローが－）、
借金が膨らんでいる（財務キャッシュフローが＋）。つまり実際には本業によって稼げておらず、その分負債を増やしているということがわかるのです。
難解な有価証券報告書の全てを読み解くのは困難でも、1ページ目にも掲載されている「キャッシュフロー計算書」が何を表すのかをわかっているだけで、
ひとまず企業が本当にお金を稼いでいるのか、お金に困っていないかが一目瞭然です。このように、実は企業分析はほんの数パターンさえ覚えてしまえば簡単にできるのです。
このほかにも、総資産に占める負債の割合を示す「有利子負債比率」や、企業の持つ在庫が捌けるまでの日数を示す
「棚卸資産回転期間」などの指標も覚えておけば、いろいろな角度から企業の内情を知ることができます。
これらについての詳しい説明は、拙著『進め!!東大ブラック企業探偵団』で、東大生探偵団の活劇を描く形式でわかりやすく解説したつもりなので、ぜひ参照してほしいです。

3．名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/03/16(水) 10:51:27.37 ID:QnfUnchY.net
一言でいえば資金繰りのよしあしだな
売上計上しても掛け金ばっかりだと事業が回らなくなる

【【就活】キケンな「ブラック企業」はたった一つの指標でわかる　財務諸表の見方】の続きを読む


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